Häufig gestelte Fragen

Welche Weiterbildungsermächtigungen finden sich in den Malteser Einrichtungen?
Alle möglichen. Hier finden Sie eine Übersicht über die Weiterbildungsberechtigungen unserer Chefärzte.

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In welchem Zeitraum kann ich meine Facharztausbildung absolvieren (in der gesetzlich vorgeschriebenen Zeit möglich)?
Jeder, der seinen Facharzt in der vorgeschriebenen Zeit erwerben will, kann dies bei uns tun, sofern wir in der entsprechenden Disziplin die volle Weiterbildungsberechtigung anbieten können.

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Kann ich zwischen den verschiedenen Malteser Krankenhäusern rotieren, um die Facharztausbildung zu erhalten?
Ja, sehr gerne sogar. Wir sind in der Planung für ein System, das diese Rotation systematisch erlauben würde. In der Zwischenzeit ist dies in individueller Absprache möglich.

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Welche Schwerpunkte haben die Malteser Krankenhäuser neben der Akut- und Regelversorgung?
Bestehen dort auch Einsatzmöglichkeiten für mich?
Unsere Schwerpunkte sind die Altersmedizin, die Schmerztherapie und Palliativmedizin und naturheilkundlich ergänzende Therapien. Selbstverständlich bestehen hier vielfältige Möglichkeiten der Qualifizierung.

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Welche Möglichkeiten zur Fortbildung bieten die Malteser Krankenhäuser?
Neben den fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten legen wir wert auf Fortbildungen in den Bereichen ethische Kompetenzen und Führungskompetenz. Ab 2005 werden Sie als junge Ärztin oder junger Arzt im Rahmen Ihres ersten Anstellungsjahres bei uns eine Grundlagenausbildung erhalten, die Ihnen in schwierigen Gesprächssituationen mit Patienten Hilfestellungen geben soll. Wenn wir Sie besser kennen gelernt haben, Sie ihre Facharztausbildung abgeschlossen haben und wir der Meinung sind, dass Sie sich bei uns zur Führungskraft weiterentwickeln sollten, dann bieten wir Ihnen eine bedarfsgerechtes Qualifizierungsprogramm Führung an.

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Wie äußert sich die christliche Prägung der Malteser im Alltag?
Wir sind der Meinung, Christ sein muss in der Begegnung mit Menschen erfahren werden. Deshalb legen wir viel Wert darauf, dass alle Mitarbeiter, die in der direkten Betreuung von Patienten stehen, gelernt haben, mit Patienten auch in schwierigen Situationen situationsgerecht zu sprechen. Hierzu bieten wir angewandte Fortbildungen für Ethik und Seelsorge an. Wir haben in allen unseren Einrichtungen Ethikkomitees eingerichtet, deren Aufgabe es ist, Ärzte in ethisch schwierigen Situationen zu beraten und zu unterstützt. Die Mitglieder dieser Ethikkomitees haben wir für ihre Aufgabe ausgiebig vorbereitet. In allen unseren Krankenhäusern arbeiten Seelsorger beider christlicher Konfessionen. Dabei sind die Seelsorger sowohl für unsere Patienten als auch für unsere Mitarbeiter gesuchte Ansprechpartner. In jedem unserer Häuser gibt es Gottesdiensträume, in die sich Patienten und Mitarbeiter zum Gebet oder einfach um Augenblicke der Ruhe zu finden, zurückziehen können.

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Wie sind die Arbeitszeiten in den Häusern der Malteser geregelt?
Aufgrund der Novellierung des Arbeitszeitgesetzes und der tariflichen Veränderungen ergab sich auch für uns die Notwendigkeit, in den Malteser Krankenhäusern neue Arbeitszeitmodelle zu entwickeln. Es gibt allerdings keine einheitlichen Arbeitszeitmodelle für alle Malteser Krankenhäuser, da sich jedes Krankenhaus in der Größe und in den Rahmenbedingungen unterscheidet. Daher wurden die neuen Arbeitszeiten individuell für jede Abteilung in Projektgruppen mit den Mitarbeitern erarbeitet. Da wir Arbeitszeit als Ressource verstehen, haben wir unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben und gleichzeitiger Optimierung der Arbeitsprozesse, eine dem Bedarf entsprechende Personalplanung vorgenommen

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Werden Ärztinnen und Ärzte von berufsfremden Tätigkeiten entlastet?
An einigen unserer Standorte sind wir dabei, die ärztliche Tätigkeit von administrativen Aufgaben zu entlasten, indem wir Stationssekretariate einrichten oder Mitarbeiter in der Codierung qualifizieren. Unser Ziel ist, mittelfristig an allen unseren Krankenhäusern unsere Ärztinnen und Ärzte von administrativen Aufgaben so weit es geht zu entlasten.

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Wie ist die Tarifsituation in den Malteser Krankenhäusern?
In den Malteser Krankenhäusern wenden wir die Tarifsysteme TV-Ärzte/VKA oder AVR Caritas an. Wir Malteser arbeiten aktiv in einer Kommission zur Erneuerung der AVR mit. Unser Ziel ist, mittelfristig einen leistungsgerechteren Tarif in allen unseren Häusern einführen zu können.

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Gibt es auch die Möglichkeit übertariflich zu verdienen, z.B. durch ein leistungsorientiertes Gehaltssystem?
In den obersten Management-Positionen haben wir ein leistungsorientiertes Gehaltssystem eingeführt, das sich von der Systematik wie sie in den Tarifsystemen TV-Ärzte/VKA und AVR völlig unterscheidet. Gleiches gilt für die Vergütungsvereinbarungen mit Chefärzten. Mittelfristig planen wir das Gehaltssystem auch auf anderen Hierarchieebenen mit leistungsorientierten Elementen zu ergänzen. Grundlage für unser System sind jährliche Zielvereinbarungsgespräche.

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Gilt die Vergütungim ganzen Bundesgebiet oder gibt es Unterschiede zwischen "Ost" und "West"?
Die Tarifsysteme TV-Ärzte/VKA und AVR unterscheiden zurzeit noch in zwei Tarifgebiete Ost und West und insofern orientieren wir uns an diesen Vorgaben. Gehaltsfragen sind aber immer auch Fragen der individuellen Verhandlung

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Wenn meine Traumstelle gerade nicht angeboten wird: Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, gerne! Schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einfach an: Malteser Deutschland gGmbH, Dr. Matthias Scholz, Kalker Hauptstr. 22-24, 51103 Köln. Wir sehen dann, wo wir Ihre Bewerbung in unserem Verbund gezielt platzieren.

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Wohin schicke ich meine Bewerbungsanlagen?
Wenn Sie sich auf eine konkret ausgeschriebene Stelle bewerben, geben wir Ihnen immer auch den Ansprechpartner an, an den Sie ihre Bewerbungsunterlagen schicken können. Wenn Sie sich initiativ bewerben und keinen konkreten Standort im Auge haben, dann schicken Sie Ihre Unterlagen an: Malteser Deutschland gGmbH, Strategisches Personalmangement und Personalentwicklung, Dr. Matthias Scholz, Kalker Hauptstr. 22-24, 51103 Köln.

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Wo finde ich die Stellenangebote der Malteser Krankenhäuser?
Eine Übersicht über alle Stellenangebote der Malteser finden Sie hier. Ansonsten inserieren wir auch in den großen Tageszeitungen und in den bekannten Internet-Jobbörsen.

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Gibt es einen zentralen Ansprechpartner für Fragen rund um das Thema Bewerbung?
Wenn Sie Fragen zur Bewerbung haben, können Sie die gerne an die Malteser Deutschland gGmbH in Köln richten. Ihre Ansprechpartner sind: Dr. Matthias Scholz, Leiter Strategisches Personalmanagement und Personalentwicklung, Tel. 0221 9822-525 oder Nicole Dietrich, Strategisches Personalmanagement und Personalentwicklung, Tel. 0221 9822-502.

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