Warum Malteser? Vorsprung durch Geschichte
Tradition und Innovation gehen bei den Maltesern Hand in Hand. Eine 900-jährige Tradition als ältester Hospital- und Pflegeorden verbinden sich mit innovativen Konzepten, die den Einrichtungen auch für die Zukunft Stabilität und Fortschritt garantieren.
Die Zukunftsfähigkeit lässt sich nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen, deshalb möchten wir diesen Wege gemeinsam mit Ihnen gehen. Nur durch Ihr Engagement, Ihre Qualifikation und Motivation, gepaart mit einer durch unsere lange Tradition und von christlichen Werten gesprägten Unternehmenskultur, werden wir die gesteckten Ziele erreichen.
Die Qualifizierung von Nachwuchskräften zu fördern und Mitarbeitern die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse zu ermöglichen, gehört zu den Kernpunkten unserer Unternehmensstrategie. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Chance, durch flache Organisationsstrukturen und offene Kommunikation ihre Vorstellungen bei den Maltesern einzubringen. Dabei fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter bei der Ausbildung von mehr Kreativität und Selbstständigkeit. Wir eröffnen die Möglichkeit zur ständigen Fortbildung und erwarten im Gegenzug die Bereitschaft, sich immer wieder weiter zu entwickeln und zum aktiven Mitspieler zu werden.