Was haben die Malteser jungen Ärztinnen und Ärzten zu bieten?

Fürsorge und Wirtschaftlichkeit bilden bei uns keinen Widerspruch: Gemeinnützigkeit und Wirtschaftlichkeit in Einklang zu bringen, lässt sich nur mit kompetenten, engagierten und zufriedenen Mitarbeitern umsetzen. Wir stehen im Dienste der kranken und alten Menschen. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, müssen Mitarbeiter fachlich und persönlich ständig weiter qualifiziert werden.

Die Personalentwicklung der Malteser ist bei den Führungskräften orientiert an dem Schwerpunktbereich „Führen mit Zielen“. Gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeiten wir in regelmäßigen Gesprächen anzustrebende Ziele, um eine aktive Mitgestaltung an der Weiterentwicklung der Unternehmensprozesse zu ermöglichen. Dabei geht es uns darum, Mitarbeiter gezielt zu identifizieren und zu fördern, die das Potenzial haben, sich zu Führungskräften zu entwickeln.
  
Unsere Häuser mittlerer Größe bieten jungen Ärztinnen und Ärzten ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten und eröffnen die Chance, bei entsprechender Qualifikation mit umfassender Verantwortung ausgestattet zu werden.
     
Innerhalb unseres Verbundsystems haben junge Mediziner die Möglichkeit, eine breit gefächerte Weiterbildung aus einer Hand zu erhalten. Bei Eignung und Flexibilität können Assistenzärzte ihre volle Facharztausbildung innerhalb der gesetzlich definierten Zeit absolvieren. Wir unterstützen Sie bei diesem Prozess und begleiten Sie beratend bis zur Facharztprüfung und gerne auch darüber hinaus.
  
Wir engagieren uns für Menschen. Um dies dauerhaft verwirklichen zu können, müssen wir wirtschaftlich und organisatorisch leistungsfähig und wettbewerbsfähig sein.